Training & Consulting
Dates
sur demande
Durée
2 jours - 14 heures
Accessibilité
La formation est accessible à toute personne. Pour un aménagement pédagogique contacter la référente handicap au 0692681434
Public ciblé
Managers
Prérequis
Manager des collaborateurs dans le cadre de son activité professionnelle
Délais & Modalités d'accès
La formation se tient 4 fois par an
INTERVENANTE
Ingrid IMBERT
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Formatrice et coach en développement professionnel
Experte en soft skill
Spécialisée dans l'image professionnelle et la communication (verbale et non verbale)
EDEC - Ecole d'Entraînement à l'Effective Coaching
Consultez la page LinkedIn d'Ingrid
Méthodes pédagogiques
Plus value professionnelle
Disposer de votre bilan TTI SUCCESS INSGHT pour valoriser vos compétences
Pédagogique active
Accompagnement différentié
Extranet personnalité
Outils de PNL mobilisés si nécessaire
Modalités d'évaluation
Evaluation de la progression professionnel basée sur une auto-évaluation des compétences à l'entrée et à la fin de la formation
Aptitudes visées
Mieux se connaître pour mieux manager
Modalités de validation
Obtention d'une attestation de formation uniquement en cas d'une pleine participation et au regard des compétences développées
DEROULE PEDAGOGIQUE
JOUR 1
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Accueil en formation
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Présentation de la formation
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Tour de table
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Test de pré-formation
Présentation du TTI SUCCESS INSIGHT
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Présentation du modèle de SPRANGER
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Présentation du modèle de MARTSON
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Auto positionnement du manager
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Outil WPMOT pour une meilleure connaissance de soi
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Apprendre à se connaître
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Identifier mes besoins pour passer à l'action
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Identifier mes facteurs de motivations
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Identifier mes facteurs de communication
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JOUR 2
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Outil DISC pour une meilleure communication
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Qu'est-ce que la communication
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Les différents types de communication
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Connaître sa communication
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Identifier et reconnaître le type de communication des autres
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La dynamique du changement
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Analyse du rapport
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Décryptage des deux graphiques
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Accompagnement à la prise en main des résultats
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Elaboration du plan d'actions
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Définir les freins à lever
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Mise en place des objectifs
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Définition des modalités de suivi
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Fin de formation
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Debriefing
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Evaluation de satisfaction
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Auto-évaluation des compétences
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